Praca: Starszy specjalista

Warunki pracy

• 
  
• Krajowe lub zagraniczne wyjazdy służbowe
  
• Permanentna obsługa klientów zewnętrznych
  
• Zagrożenie korupcją
  
• Praca przy komputerze powyżej 4 godzin dziennie
  
• Praca w pomieszczeniu klimatyzowanym zlokalizowanym na XI piętrze w budynku XV kondygnacyjnym
  
• Zainstalowana winda
  

Zakres zadań

• Prowadzi sprawy wynikające z ustawy o służbie cywilnej, w tym przygotowuje stosowne projekty dokumentów dla Dyrektora Generalnego Urzędu związane z nawiązaniem, trwaniem i rozwiązaniem stosunku pracy w celu zapewnienia prawidłowego funkcjonowania Lubuskiego Urzędu Wojewódzkiego.
• Wykonuje czynności wynikające z ustawy o pracownikach urzędów państwowych w stosunku do osób zatrudnionych w Urzędzie, do których nie mają zastosowania przepisy ustawy o służbie cywilnej.
• Bierze udział w kontrolach zewnętrznych dla jednostek administracji zespolonej w kontekście kompleksowości i poprawności przestrzegania przepisów kodeksu pracy i ustawy o służbie cywilnej. Prowadzi kontrole wewnętrzne w komórkach organizacyjnych Urzędu w zakresie przestrzegania polityki personalnej.
• Ustala uprawnienia pracowników do nagród jubileuszowych i innych świadczeń oraz przygotowuje decyzje w tych sprawach w celu przekazania informacji na temat wysokości należnych świadczeń do wypłaty. Prowadzi sprawy związane z udzielaniem urlopów, w tym też innych niż wypoczynkowe, kontroluje stan wykorzystania urlopów wypoczynkowych przez pracowników wydziałów Urzędu.
• Obsługuje merytorycznie system kadrowo-płacowy oraz pulpity pracownicze, administruje systemem elektronicznej rejestracji czasu pracy.
• Prowadzi sprawy związane z reklamowaniem pracowników Urzędu od obowiązku pełnienia czynnej służby wojskowej w razie ogłoszenia mobilizacji i w czasie wojny i prowadzenie rejestru osób wyreklamowanych.
• Prowadzi sprawy wynikające z ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych.
• Współpracuje z Powiatowym Urzędem Pracy w zakresie zawierania umów w ramach prac interwencyjnych, przygotowuje zaświadczenia o zatrudnieniu i wysokości wynagrodzenia, sporządza okresowych i doraźnych sprawozdania w sprawach dotyczących korpusu służby cywilnej i w innych sprawach osobowych.

Wymagania niezbędne

• Staż pracy/doświadczenie zawodowe: 12 miesięcy doświadczenia zawodowego w obszarze kadr lub płac
• Znajomość ustawy o służbie cywilnej; znajomość zasad służby cywilnej i etyki korpusu służby cywilnej
• Znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, o pracowniczych planach kapitałowych
• Znajomość ustawy o pracownikach urzędów państwowych
• Znajomość ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
• Znajomość ustawy o kontroli w administracji rządowej, o wojewodzie i administracji rządowej w województwie
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe